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劳工求助与投诉

重庆二轻老职工给薄熙来的控诉信

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尊敬的薄熙来书记

        您好：

        关於落实二轻老职工参加社会养老保险统筹政策的请求

        一、基本情况介绍

        原二轻企业是五十年代初经国家计画建立的城镇集体企业，安置有很多的转业退伍军人、毕业学生等各界人士，隶属手工业管理局二轻工业局，后划归乡镇企业局管理，都是劳动局正式招工录用（连续工龄30-40年）有完整的职工档案可查，并按手工业管理局、二轻工业部规定足额上缴了劳保福利统筹基金。自1993年《重庆职工养老保险暂行规定》（重府【93】10号）颁布实施起至2002年10年间，重庆市、区、县各级社保部门都将我们错误地认定为“乡镇企业、农民工”。不准参加重庆市城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。到2003年得知社保政策后，我们就不间断地逐级地向政府相关部门要求落实社保政策。虽然政府相关部门纠正了对我们的“乡镇企业、农民工”的错误，认定我们属於二轻城镇集体企业职工，却又以种种理由不落实我们以城镇集体企业职工参加社保统筹政策，一再回避政府部门在执行社保政策过程中的过错，一拖再拖，造成我们超过法定退休年龄。现又将我们排除职工参保，不享受职工待遇，继续剥夺我们应有的人权、生存权、参保权。

        二、真正的城镇集体企业职工为什么没有参加社保？

关於中国银行凉山分行恶意规避《劳动合同法》的情况反映

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关於中国银行凉山分行恶意规避《劳动合同法》的情况反映
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尊敬的领导：

    您好！

我们是在中国银行凉山分行连续工作满8至14年的员工，来信反映中国银行为恶意规避《劳动合同法》、不与劳动者签订无固定合同，采用欺骗、威逼、打压等非法手段，强行大规模搞非法劳务派遣，甚至逼走员工或被他们非正常解除合同。

一、事件背景

（一）关於我们的身份。我们都是通过中行的正式招聘方式分别在1994-2000之间进入中行工作，进入中行之初，中行把我们称为“代办员”（实际是固定合同制），而实际的工作内容等均与他们所谓“正式工”无任何差别，多年以来工资、待遇等都相差很远，但我们并没有任何怨言，依然认真负责的工作。

（二）关於最近的合同。我们一直与中行连续签订固定期劳动合同，我们最近一次签订的劳动合同到2008年9月30日。

（三）关於事件的诱因。《劳动合同法》於2007年6月29日通过，2008年1月1日实施，其间，有一段法律从颁布到实施的时间差，中行就想用这一时间恶意规避法律。

二、事件经过

（一）不正常的大规模提前解除劳动合同

济南化肥厂职工悲愤吁请书

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        ——谨以此信反映给上级领导，呼吁要求上级领导迅速介入，清查清算济南化肥厂、济南化肥厂有限责任公司的问题，为职工做主，为企业负责。职工已经忍无可忍了，再不清查，很多问题就要被仓促冒进的改制全遮掩了。——

        做为五十年的老国企，从05年至今，企业从盛到衰，两年时间全厂停产，主要原因是公司班子私欲膨胀、贪腐无能，市国资委监管无效、工作失察。可以说，这个家是被人为的败坏了。

        公司3月底停产，全厂近两千职工身陷极度困境，工资停发半年之久。但是企业的基本面很好，如技术力量完备、生产系统完备，企业的产品和市场非常的火爆——拳头产品硝酸市价每吨4000到4800元，供不应求，每吨纯利1500元（05年是浓硝酸暴利之年，全年产量18万吨，年均价不过1980元）。

        05年形势辉煌，之后为什么两年就败了家。现在有有史以来最好的产品和市场，我们企业为什么就不能公开透明规范的改制或自治自救？而是要仓促的暗箱操作、暗渡陈仓搞重组。由公司班子找了三家小伙伴做改制，不让群众多参与，让群众感到：他们是要抓紧做完、赶紧改制，掩盖公司班子经营不善、贪污腐化及国资委监管不力的责任和问题。现在群众这几年的愤怒积蓄已久，全厂职工强烈要求——

        1、清查清算济南化肥厂、济南化肥厂有限责任公司过去的问题；不清算，改制工作无法往前走。

济南化肥厂职工悲愤吁请书

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        ——谨以此信反映给上级领导，呼吁要求上级领导迅速介入，清查清算济南化肥厂、济南化肥厂有限责任公司的问题，为职工做主，为企业负责。职工已经忍无可忍了，再不清查，很多问题就要被仓促冒进的改制全遮掩了。——

        做为五十年的老国企，从05年至今，企业从盛到衰，两年时间全厂停产，主要原因是公司班子私欲膨胀、贪腐无能，市国资委监管无效、工作失察。可以说，这个家是被人为的败坏了。

        公司3月底停产，全厂近两千职工身陷极度困境，工资停发半年之久。但是企业的基本面很好，如技术力量完备、生产系统完备，企业的产品和市场非常的火爆——拳头产品硝酸市价每吨4000到4800元，供不应求，每吨纯利1500元（05年是浓硝酸暴利之年，全年产量18万吨，年均价不过1980元）。

        05年形势辉煌，之后为什么两年就败了家。现在有有史以来最好的产品和市场，我们企业为什么就不能公开透明规范的改制或自治自救？而是要仓促的暗箱操作、暗渡陈仓搞重组。由公司班子找了三家小伙伴做改制，不让群众多参与，让群众感到：他们是要抓紧做完、赶紧改制，掩盖公司班子经营不善、贪污腐化及国资委监管不力的责任和问题。现在群众这几年的愤怒积蓄已久，全厂职工强烈要求——

        1、清查清算济南化肥厂、济南化肥厂有限责任公司过去的问题；不清算，改制工作无法往前走。

特别关注——国企职工连年上告曝出腐败内幕

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目前，国有资产流失已成为全国反腐工作中的重中之重，俗话说，“道高一尺，魔高一丈”，在国家各项法律法规日臻完善、全国各级国有资产管理部门加大力度维护国有资产合法权益的阶段，各类国有资产流失案件也以更为隐蔽的形式出现。

在黑龙江省依兰县就发生了一起连续上访七年并被当地群众称为“官商勾结的假破产、真腐败”事件。依兰县交通局以“先重组再破产”的名义，骗取依兰县运输公司全体职工同意破产，之后又在未通知企业法人的情况下，将依兰县运输公司的国有资产低价拍卖，而价值1000余万元作为企业无形资产的客运线路却没有列在拍卖标的物之中，致使4000余万元的国有资产全部流失，291名职工全部失去工作，如今面临生存底线的挑战……

一、欺骗职工以“先重组再破产”名义同意破产
依兰县运输公司是隶属于依兰县交通局的国有企业。2004年3月26日，依兰县交通局在运输公司召开了“依兰县运输公司破产改革职工大会”，在会议中提出将企业破产时，与会的百余名运输公司职工一致提出在“必须重组的前提下才同意运输公司破产”。谁知道这竟是交通局个别领导一手策划的阴谋，为套取运输公司的国有资产设下的圈套！打著重组的幌子骗取职工的同意后，再擅自更改职工的意愿，没有进行重组而直接将企业破产。

二、破产清算组对企业国有资产大肆挥霍

请帮这些穷工人讨个公道，评个理

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我们厂的基本情况及事件的真相

1、基本情况

我们湖北省襄樊市锁厂（已於2006年5月被宣布破产）是一个区属集体所有制企业，位於该市华风路中段，属於樊城区经贸委管辖。主要从事各种锁具生产和机械加工。是上世纪六七十年代由街道居民自行组建逐步发展起来的小企业。到2006年宣布破产时，全厂共有职工112人，其中在职的51人（包括工厂停产后原厂长私自调入的人员）。从1993年起，因种种原因，企业就全部停产了，全体职工回家自谋生路，工厂不发一分钱的工资和生活费。厂内只留下以原厂长唐旭东为首的几个人员。一方面看厂，另一方面负责经营厂房、机器、设备和十间门面房的出租。

2、事件的真相

从2004年开始，在国有企业刮起的"破产"风也席卷了我们这个街道集体小厂，一开始原厂长唐旭东为了达到他最终把工厂卖给他想卖的人的目的，操纵一部分工人，赶走了樊城区派来的"破产工作组"。后来不知为什么，樊城区检察院突然组织调查唐旭东的贪污行为，查封了锁厂的帐目。并很快查出了唐旭东一伙人骗吃低保的事实（后来唐一伙人分别退出了骗保的资金）。唐旭东怕检查院查下去，他的贪污事实会暴露，同意企业破产。於是查贪污的事就不了了之。

2006年初，樊城区派出以"米公街道办事处"干部'吉转运'为组长的"破产清算小组"进驻锁厂。本来企业的主管部门是区经济局。可不知怎么地我们厂的破产就归了"米公街道办事处"来负责了？

孙文远因工伤致残，控告黑龙江劳动和社会保障厅

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控告人：孙文远，黑龙江省鸡西市人。手机：13204675431。

被控告人：黑龙江省劳动和社会保障厅工伤处，刘伟处长、孙丽处长。牡丹江市劳动和社会保障局赵乃辉局长、工伤科吕枚科长、贾科长、科员宋昕庆、李书记（退休反聘­）。

控告事项

被告人怠忽职守、行政不作为、弄虚作假、黑白颠倒、违反鉴定，鉴定错误，与事实不符。编造伪造鉴定结论、以权代法、独裁专治、瞪著眼睛说瞎话、上下串通、姑息养­奸、蛇鼠一窝。剥夺控告人护理费待遇，用合法手段掩盖非法事实。国家政策法规到地方落实不了。强烈呼吁中央领导给予批复、督查、督办。追究被告人失职、渎职责任­，包赔损失。把该给的护理费给我，还我人权。

事实与理由

强烈谴责中国石油大庆石化公司领导疯狂迫害愚弄买断职工!

        本人马玉峰2007年被大庆市公安局国保逮捕3次,行政拘留5日!

        我们是中国石油大庆石化分公司2000年被迫买断工龄职工, 我们要求解决再就业过程中存在的工资差距过大不公正的待遇问题。 

        根据国家和中石油公司的有关政策，经过我们大规模的不断上访，2005年7月开始, 大庆石化公司把我们这些买断职工派遣到实业公司，顶替农工，干非常不适合我们的繁重体力劳动装火车皮60吨/节，很多人在工作过程中身体累跨, 累伤, 累的本人马玉峰左大腿股大肌拉伤!因口渴饮用腈纶厂回收车间自来水(改消防水不能饮用)导致本人严重腹泻!在我们的强烈要求下，才安排我们回原单位干小时工，每天2小时，经过我们多次上访公司领导，又增加2小时，一共4个小时，一小时5.5元（扣除双休日，节假日） 

问《新劳动法》存在的意义？忘相关部门出面处理

        那是四川简阳市红塔医院的几名洗浆工和清洁工，最长工作时间已经达连续16年，在这个新年即将到来的时候，国家劳动法更新的时候，这几名洗浆工和清洁工面临了失业的痛苦，而医院方只给了个人以每年一个月150元的补偿，回复给的既是钟点工。试问连续在一个单位工作了10几年的是钟点工？

       这几名洗浆工和清洁工从对医院工作的充满热情到现在的失望，而有关部门却不能给劳动者及时的出面解决.....其他先不谈，我们先就这几名洗浆工和清洁工的工作性质和范围作个如下的解释：

一、工作范围。

    1.洗浆工

       每人每月工作定量为全院医生的工作服，每月200-300件以上。全院各科病床上的被套、床单、枕套若干，各科室医生和辅助科室所用的各种布料及病房窗帘等布料，各种手术用的大小布包和器械包等。

     2.清洁工

       每人每天工作为4-7楼楼层的清洁卫生，家属楼2-7楼的清洁卫生，烧毁医院所有的医疗垃圾，从底楼到7楼搬手术后的布料工作服，搬氧气罐及其他的医院各项杂务。

二、红塔医院年业务总收入及手术台次

     1.年业务总收入360-400万元。

     2.每月开腹手术50-98台次，小手术近100台次。

     3.医生工作服每月200-300件以上。

     4.病员所用的被套每月若干。

三、洗浆工和清洁工工资情况

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