无固定期限劳动合同

       并非“铁饭碗”

       根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为《劳动合同法》中最为闪亮的亮点之一，无固定期限劳动合同成为解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的一大“利器”，因此一推出，就引起了一系列的震荡，很多人以为“铁饭碗”的时代又回来了。

       但全国人大法工委副主任、《劳动合同法》立法参与人、行政法专家张世诚主任则表示，无固定期限劳动合同应当是劳动合同的基本形式、基本形态，但无固定期限合同不是“铁饭碗”，不是谁靠谁一辈子。无固定期限合同的正确理解是“不确定终止时间的合同”，它和有期限的合同惟一不同就是终止时间是不确定的。

       依照新法，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。