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洛陽市強力推行工資集體協商制度遇難題

工資漲不漲，老闆工會難談攏

“我快崩潰了。”陳守仁取下眼鏡揉了揉眼說。讓這位洛陽市總工會法律工作部部長如此為難的，是今年年初洛陽全市開始強力推行的工資集體協商制度。

“我們力推工會和企業集體協商工資，但一些企業怕被捆住手腳，不願意配合。”陳守仁說，如果集體協商上升到法律的層面，不談也得談，效果將不可同日而語。

■商報記者盧豔豔

【效果】

工資集體協商初顯成效

“推行工資集體協商的難度非常大，一些企業不配合，但這項制度還是起了一定的效果。”陳守仁拿出一份材料，工資集體協商推行半年後，簽訂工資協定的企業職工工資水準都有不同程度的提高。

資料顯示，今年洛陽一拖集團有限公司（下簡稱洛陽一拖）職工工資與上年相比平均增長了10%，中信重工機械股份有限公司增長了21%，洛陽市建園模具製造有限公司增長了18%，中鋁洛陽銅業集團有限公司增長了11%。”

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