□本版撰文 信息時報記者 閆曉光 週秋敏

        28歲女白領小A在公司遭到日籍上司性騷擾，公司就此事召開協調會，出席會議的女工會委員竟提出要以曠工為由開除小A。小A的遭遇讓人對外資企業的工會制度產生懷疑。

        昨日，該女工會委員接受了記者電話採訪，稱「整個事情是無心之舉」。廣州市總工會有關負責人表示，將對此事進行調研。而廣州市的勞動法律界專家肖勝方則認為，工會任職人員，作為員工選舉的代表，根本無權主動提出動議開除員工。

        今年3月，28歲的女白領小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司（日企）的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進行性騷擾。法院判決小A勝訴，並判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元（詳見12月19日A2、A3）。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。

        小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明藉機對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動手動腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經理投訴。公司次日召開協調會。協調會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工為由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。同年1月22日，小A接到了開除通知。

        工會委員怎麼能不幫員工說話？小A的遭遇引起一些網友的不滿。

        昨天，記者與這名女委員取得了聯繫，起初她在電話中稱打錯了不願接受採訪。在記者短信邀約後，她打回電話態度誠懇，稱整個事情本是無心之舉。當時在會上自己並沒有說過要開除女工，只是說由於小A曠工，如果按照公司規定應該予以辭退之類的話。

        她還同時否認自己是工會副主席和工會委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據顯示，該名女士確實出席了會議，而且身份就是工會委員。

        外企工會委員究竟為誰說話？

        將對此事調研

        小A稱，在公司組織的那次協調會上，出席會議的工會委員不僅沒有幫她說話，甚至還在會上說出「總經理百忙之中主持會議是給面子」、「以曠工理由開除受侵犯女職工」等言論。

        對於工會委員的如此言論，廣州市總工會有關負責人昨日表示，若森六公司該女士以工會副主席的身份提出要辭退女工的話，則不符合相關規定。因為工會主席不能兼管人事，無權提出炒掉員工。

        廣州市總工會負責人表示，此事需要經過調研再作進一步處理。

        法律規定

        工會不能主動提「炒人」

        廣州市勞動法律專家肖勝方表示，工會任職人員不代表資方，而是為會員來維權，無論兼職是什麼，身為工會委員，主動提出動議都不妥當。《企業勞動合同法》43條規定，公司單方面辭退員工要徵求工會意見，工會只能表示同意或者不同意，不能反過來主動提出意見。

        網友反應

        擔心玩笑過頭當被告

       在看到小A狀告日籍上司性騷擾獲勝的消息後，一些網友反應不一。有人擔心自己無意間成為「鹹豬手」，有人則表示如自己遇到性騷擾，將選擇沉默。

        一些網友在表達憤慨後，昨天有些網友也表現出一些憂慮。網友豐豐說「我也經常對屬下女員工開開黃色玩笑，摟一摟抱一抱，有時還會用手抬她們的下巴開玩笑，是不是也構成性騷擾啦？」

        對此有律師提醒，其實對性騷擾大可不必這樣恐慌，由於對待性的態度每個人不一樣，有的人開放一些，覺得無所謂，但有的人敏感和謹慎一些。因此，適當地開開玩笑不是不可以，但是如果對方表現出反感甚至提出反對時，就不要再繼續了，否則將會構成性騷擾而承擔法律責任。

        有些網友雖然看到小A告日籍上司勝訴後，還是發出一聲嘆息。網友知鳳稱：「如果在公司遭受性騷擾，我不會冒著被開除的風險起訴，我會繼續選擇沉默。」信息時報

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來源    ：    2009年12月21日    中國新聞網

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