試問作為一名熱愛本職工作的工行員工無端的申請失業嗎？答案不容置疑是否定的，但，正是工行以所謂公正的“自謀職業的申請”這種看似合法的形式掩蓋了其非法的合同。讓企業眾多的優秀員工落入了精心布下的“自謀職業的申請”的陷阱，成了失業人員。

        工行是怎麼樣讓員工們落入陷阱的呢？

        一、 利用了員工的誠實和對單位的信任，完全相信了當時的宣傳：搞末位淘汰制，競爭上崗，年輕化，知識化等等。用現在選擇“自謀職業”還可以得到一筆補償金，若將來被淘汰下崗，就什麼都沒有的恐嚇手段。

        二、 違反公家《勞動法》。給十年二十幾年的老員工只簽訂了三、五年勞動合同，造成這些人員心裏上的極大壓力。

        三、工行的“108號檔”告知大家的退休年齡為女50歲、男55歲，如今等有的人到了退休年齡去辦理退休手續才知道，這部分人屬幹部身份，要女55歲、男 60歲才能退休。正是以上這種欺騙的手段讓大家簽訂了“自謀職業的申請”，根據相關法律條文《什麼叫無效檔的協定》，工行與這些員工簽訂的協定屬於無效協定，這些協定根本違反了本人的真實意思，並且以欺騙為前提，不向員工公佈“555”號檔。

        我們支援改革，支援為了適應中國加入WTO以後參與國際競爭的需要必須進行的企業裁員，但是不是這種裁法，這完全違背了工總行的裁員精神以及違背雲南省辦公廳（1996年）149號檔的精神，對連續工齡15年以上以及45歲以上的員工不得進行裁員。完全不能體現優勝劣汰和人文關懷，以人為本的精神，不能讓心服口服。各種優秀人才被裁出，但他們不在裁出的範圍（如一方配偶已經下崗、失業的、單親家庭、生活極度困難人員），這給國家帶來巨大損失。

        他們中有的已經符合享受工行內退政策的待遇（25年工齡以上，有的接近30年），由於工行延誤辦理，並加以欺騙宣傳，使這些為工行奉獻了一輩子青春和汗水的員工（40—50人）被工行以欺騙和恐嚇的手段給“裁”去了！如今他們一次又一次的上訪申請，但是毫無結果，在困苦的生活中掙扎，他們相信公平和正義到來之前，他們的維權運動是不會終止的！

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來源   :   2008年10月23日    博訊
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